InCitu InCitu

Je souhaite des renseignements

Vous souhaitez des renseignements sur le label WIWO.
Merci de compléter le formulaire ci-dessous afin que nous puissions vous recontacter.
L’association Certification & Compétences collecte vos données à travers ce formulaire pour traiter votre demande d’information. Pour en savoir plus sur vos droits et sur le traitement de vos données, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.
InCitu Renseignements
InCitu
InCitu
Accueil > Labellisation > Label WIWO entreprise

Découvrez le label WIWO - Work In Work Out

Incitu
Le 1er label valorisant le télétravail et le mode hybride comme levier d'innovation, d'engagement et d'attractivité
WIWO Entreprise
Incitu

Découvrez les entreprises labellisées et rejoignez la communauté WIWO !

Logo AXA
NOUVEAU
In-citu
Effectif : 10 500 collaborateurs
In-citu
93 % de télétravailleurs
In-citu
1er accord télétravail en 2008
In-citu
Des bonnes pratiques ayant justifié le plus haut niveau d’exigence du label WIWO
InCitu
InCitu
Incitu

Le référentiel du label

Le référentiel lancé en 2019 intègre une démarche labellisant des structures déployant le télétravail de manière construite et méthodique, en respectant l’équilibre entre performance économique et qualité de vie au travail des télétravailleurs. La nouvelle version du référentiel 2024 intégrera les bonnes pratiques du mode hybride.
In-citu Valoriser les innovations organisationnelles, managériales et technologiques
In-citu Développer la marque employeur
In-citu Intégrer les enjeux de la QVT
In-citu Contribuer à la RSE
In-citu S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
InCitu
Incitu

Comment obtenir le label ?

Numéro 1
Incitu
Cette première phase nous permet de nous assurer de l’éligibilité de votre organisation pour auditer votre dispositif de télétravail en vue de la commission de labellisation.
Incitu
Numéro 2
Incitu
L’audit 100% distanciel doit permettre d’évaluer la conformité du dispositif télétravail vis-à-vis des engagements formalisés dans le référentiel de labellisation WIWO.
Incitu
Numéro 3
Incitu
La commission de labellisation est constituée de membres représentatifs des intérêts engagés dans le référentiel WIWO.
Incitu
Numéro 4
Incitu
Durée de vie : 18 mois.

L’audit de suivi a lieu 12 mois après l’octroi du label WIWO. Il permet le maintien, la suspension, le retrait, ou le changement de niveau du label.
PROCESSUS DE LABELLISATION WIWO
Diagnostic

Diagnostic

Indépendamment de la démarche de candidature au label, nous vous proposons un diagnostic 360° sur votre organisation télétravail
EN SAVOIR PLUS
Incitu

Reconnaissance

Remise officielle des labels WIWO, Work In Work Out par Élisabeth Borne
Le 10 décembre 2021, deux entreprises investies dans un processus de labellisation de leurs pratiques de télétravail ont été félicitées par Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, lors de la remise officielle de leur label WIWO, Work In Work Out.
InCitu
Incitu

Nos experts à nos côtés

Il s’agit d’un panel riche et varié d’experts, tant en termes d’activités et de métiers que de thématiques en lien avec l’organisation télétravail : droit, psychologie du travail, management, RH, ergonomie, espace tiers-lieu...
Marine CHABOT

Associé ConvictionsRH en charge des offres expériences collaborateur et modes et environnement de travail

Cabinet spécialisé dans le conseil en management et en organisation, ainsi que conseil RH, et expert en transformation RH et numérique, nous intervenons aux moments clés de la vie des entreprises et des structures que nous épaulons dans leur mue stratégique, organisationnelle, numérique, culturelle et humaine.

in
Jérôme CHEMIN

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL ADJOINT CFDT CADRES

Secrétaire général adjoint CFDT cadres, chargé des dossiers en lien avec le numérique et le télétravail. Délégué syndical CFDT chez Accenture et négociateur télétravail.

in
Mathilde FAIDHERBE

Gérante du cabinet Agissens, COACH ET FORMATRICE, ELLE DÉVELOPPE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET L'EFFICIENCE COLLECTIVE AUPRÈS D'ÉQUIPES ET DE MANAGERS.

De formation psychologue du travail, intervenante en prévention des risques professionnels et coach certifiée, et gérante du cabinet Agissens, j'accompagne le développement de pratiques conciliant efficience et qualité de vie au travail auprès d'entreprises et de particuliers.

in
Marine CHABOT

Associé ConvictionsRH en charge des offres expériences collaborateur et modes et environnement de travail

Cabinet spécialisé dans le conseil en management et en organisation, ainsi que conseil RH, et expert en transformation RH et numérique, nous intervenons aux moments clés de la vie des entreprises et des structures que nous épaulons dans leur mue stratégique, organisationnelle, numérique, culturelle et humaine.

in
Jérôme CHEMIN

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL ADJOINT CFDT CADRES

Secrétaire général adjoint CFDT cadres, chargé des dossiers en lien avec le numérique et le télétravail. Délégué syndical CFDT chez Accenture et négociateur télétravail.

in
Mathilde FAIDHERBE

Gérante du cabinet Agissens, COACH ET FORMATRICE, ELLE DÉVELOPPE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET L'EFFICIENCE COLLECTIVE AUPRÈS D'ÉQUIPES ET DE MANAGERS.

De formation psychologue du travail, intervenante en prévention des risques professionnels et coach certifiée, et gérante du cabinet Agissens, j'accompagne le développement de pratiques conciliant efficience et qualité de vie au travail auprès d'entreprises et de particuliers.

in
InCitu
InCitu
Venez découvrir nos experts !