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Organisation du travail

«Déspacialisation» du travail : quand l’unité de temps prend le pas sur l’unité de lieu

24/05/2024
Plus de deux ans après le début de la pandémie, le télétravail est toujours à la une de l’actualité sociétale et entrepreneuriale.
«Déspacialisation» du travail : quand l’unité de temps prend le pas sur l’unité de lieu
Télétravail
Télétravail à domicile : enjeux et revendications

Télétravail à domicile : enjeux et revendications

Le 25 janvier dernier, Incitu comptait parmi les invités du...
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Télétravail

Télétravail à domicile : enjeux et revendications

24/05/2024
Le 25 janvier dernier, Incitu comptait parmi les invités du webinaire stratégique de la Fondation du Domicile « Après 2 ans de crise sanitaire, quels enseignements pour le domicile ? ».
Télétravail à domicile : enjeux et revendications
Paroles d’experts
#2 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail

#2 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail

Depuis la rentrée, le télétravail n’est plus obligatoire en...
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Paroles d’experts

#2 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail

24/05/2024
Depuis la rentrée, le télétravail n’est plus obligatoire en entreprise. Sa mise en place et son organisation reviennent donc aux entreprises qui sont invitées à le négocier dans le cadre du dialogue social pour en définir les nouvelles modalités.
#2 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail
Télétravail
#1 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail.

#1 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail.

Depuis la rentrée, le télétravail n’est plus obligatoire en...
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Télétravail

#1 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail.

24/05/2024
Depuis la rentrée, le télétravail n’est plus obligatoire en entreprise. Sa mise en place et son organisation reviennent donc aux entreprises qui sont invitées à le négocier dans le cadre du dialogue social pour en définir les nouvelles modalités.
#1 De l’intérêt pour l’entreprise de se doter d’une charte télétravail.
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Certification
#2 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

#2 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

Suite de l’interview de Fanny MONTARELLO, Consultante RH se...
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Certification

#2 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

24/05/2024
Suite de l’interview de Fanny MONTARELLO, Consultante RH senior chez CG Conseil. Elle nous présente cette nouvelle offre de certification proposée par Incitu à un moment où le télétravail s’impose comme mode de travail incontournable.
#2 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs
Certification
#1 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

#1 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

Fanny MONTARELLO, Consultante RH senior chez CG Conseil, no...
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Certification

#1 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs

24/05/2024
Fanny MONTARELLO, Consultante RH senior chez CG Conseil, nous présente cette nouvelle offre de certification proposée par Incitu à un moment où le télétravail s’impose comme mode de travail incontournable en parallèle du travail en présentiel.
#1 Incitu crée la première certification professionnelle télétravailleurs et managers de télétravailleurs
ÉVÈNEMENT
#2 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

#2 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

2ème partie… Les organisations du travail mises en place po...
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ÉVÈNEMENT

#2 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

24/05/2024
2ème partie… Les organisations du travail mises en place pour s’adapter à la crise sanitaire ont été l’occasion d’expérimenter de nouveaux modes de travail et de prendre du recul sur les pratiques professionnelles passées.
#2 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises
À la une
#1 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

#1 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

Les organisations du travail mises en place pour s’adapter ...
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À la une

#1 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises

24/05/2024
Les organisations du travail mises en place pour s’adapter à la crise sanitaire ont été l’occasion d’expérimenter de nouveaux modes de travail et de prendre du recul sur les pratiques professionnelles passées (100% présentiel, management vertical, etc.).
#1 Nouvelles attentes des (futurs) salariés, nouvelle donne pour les entreprises
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