RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES

Manager une équipe hybride ou de télétravailleurs et Organiser et déployer ses missions en télétravail

Vous êtes :
  • DRH
  • Dirigeant d'entreprise
  • Manager télétravailleur
  • Collaborateur télétravailleurs
  • Dirigeant de centre de formation
Vous voulez :
  • Evaluer vos compétences en télétravail ou en situation hybride
  • Evaluer vos pratiques managériales en situation de télétravail ou en situation hybride
  • Evaluer la compétence de vos travailleurs en situation de télétravail ou en situation hybride
  • Apposer un certificat de compétences attestant de la reconnaissance de votre savoir être et savoir faire (certificat en cours d’enregistrement au répertoire spécifique)

Découvrez les référentiels de compétences

Le développement du télétravail en France sur ces trois dernières années a fait évoluer fortement la culture managériale et a transformé les modes d’organisation du travail. Aujourd’hui plus que jamais, il est nécessaire d’accompagner la montée en compétence des managers et collaborateurs. Ceci constitue un levier pour les entreprises.

L’expérience vécue pendant la crise sanitaire nous enseigne à quel point il est nécessaire de développer ces compétences spécifiques liées au management de proximité de télétravailleurs ou d’équipes hybrides mais aussi pour les télétravailleurs eux-mêmes comme faisant partie d’un processus collectif. Ces nouvelles compétences transversales ont été étudiées dans deux référentiels de compétences créés par Incitu.

Référentiel Manager une équipe hybride ou de télétravailleurs

Référentiel dédié aux compétences transversales nécessaires pour manager, piloter, animer et suivre les résultats d’une équipe totalement ou pour partie à distance.

Il couvre l’ensemble du processus de télétravail, de sa préparation et sa mise en place jusqu’au traitement des dysfonctionnements associés. Il aborde les points-clés indispensables à l’appréhension des spécificités du management en télétravail.

En cours d’enregistrement au répertoire spécifique par France Compétences.

Découvrez le tableau de synthèse des compétences transversales évaluées pour obtenir la certification « Manager une équipe hybride ou de télétravailleurs » en cliquant ici.

Référentiel Organiser et déployer ses missions en télétravail ou dans un contexte hybride 

Référentiel dédié aux compétences transversales nécessaires pour télétravailler. Il couvre l’ensemble du processus de télétravail par l’évaluation des éléments suivants : organisation de son activité, installation de son poste en télétravail, vie d’équipe et reporting. 

En cours d’enregistrement au répertoire spécifique par France Compétences.

Découvrez le tableau de synthèse des compétences transversales évaluées pour obtenir la certification « Organiser et déployer ses missions en télétravail ou dans un contexte hybride » en cliquant ici.

Pour aller plus loin, certifiez vos compétences dans une démarche de labellisation de votre organisme

Présentation de l’offre

Dans le cadre d’une demande de labellisation télétravail (Label WIWO), l’évaluation d’un échantillon de télétravailleurs et managers de télétravailleurs sera réalisée de manière systématique dans toutes les entreprises de plus 150 salariés sollicitant le label. 

Cette évaluation de compétences sera obligatoire pour toutes les entreprises candidatant à la labellisation de niveau 2 : Premium, Master ou Expert. Dans les entreprises de plus petite taille, elle pourra être réalisée à la demande et sur devis.

Cette évaluation en ligne se compose de test d’évaluation des connaissances et de mises en situations pratiques s’adressant aux télétravailleurs, aux managers de télétravailleurs et aux managers qui sont eux-mêmes des télétravailleurs. En cas de réussite à ce test, Incitu délivrera un certificat des compétences acquises.

Test d’évaluation des compétences

Découvrez un aperçu de notre test d'évaluation des compétences des télétravailleurs et des managers

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