Label WIWO, Work In Work Out

Le label des entreprises ayant déployé les bonnes pratiques de télétravail

Qu’est-ce que le label WIWO ?

Un label d’innovation sociale
et managériale

Vous êtes un organisme privé ? Découvrez notre démarche labellisante, qui permet aux organismes d’attester de l’efficacité du déploiement du télétravail, tout en respectant l’équilibre entre performance économique et qualité de vie au travail.

POURQUOI ?

Nous nous impliquons dans la promotion de pratiques favorables au développement du télétravail, auprès des organismes souhaitant :

  • Valoriser les innovations organisationnelles, managériales et technologiques
  • Développer la marque employeur
  • Intégrer les enjeux de la QVT
  • Contribuer à la RSE
  • S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue

POUR QUI ?

Notre démarche de labellisation est accessible à :

  • Tout organisme privé (entreprise ou association),  de la TPE au grand groupe
  • Ayant déployé le télétravail depuis 18 mois minimum
  • Pouvant justifier d’un accord de branche, d’un accord collectif ou d’une charte télétravail

Quel niveau de label ?

Notre référentiel se compose de :

  • 5 grandes thématiques,
  • 9 engagements,
  • 4 niveaux de labels :

Référentiel de labellisation

Ce référentiel est le fruit d’un travail mené par un ensemble d’experts depuis 2 ans dans le but de valoriser, légitimer et garantir les pratiques d’entreprise liées au déploiement du Télétravail par la création d’une démarche labellisante au cœur des transitions numériques, écologiques et managériales.

Ce livrable peut également servir de support pour les organismes souhaitant déployer le télétravail.

150,00 HT
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Les Experts

Découvrez la liste de nos experts. Ensemble, nous avons construit le référentiel de labellisation WIWO Work in Work out

En savoir +

Covid-19

Durant l’épidémie de Covid-19, nous adaptons notre process de labellisation, avec une organisation 100 % distancielle.
Grâce à nos outils digitaux, les prises de contact et procédures d’audit restent identiques.
L’ensemble de nos audits sont réalisés à distance, après une phase de récupération et d’analyse de votre dossier.

Processus d’obtention du label

  • Test d’éligibilité
  • Soumission du dossier de candidature
  • Recrutement et missionnement de l’auditeur
  • Analyse et Vérification Documentaire
  • Audits et Interviews sur Site
  • Réunion de clôture
  • Vérification des actions correctives
  • Analyse du dossier en commission de validation
  • Audit du suivi après obtention
  • Audit de renouvellement

Vous souhaitez candidater au label WIWO ?

Parlez-nous de votre projet !

Contactez-nous

Envie d'évaluer votre potentiel ?

Vous êtes fortement intéressé par l’obtention du label, cependant vous souhaiteriez obtenir un état des lieux pour mesurer vos chances de succès ? Alors rien de plus simple ! Nous vous proposons une :

Pré-évaluation de vos pratiques télétravail

Pour conduire à bien cet état des lieux, il nous faut prendre en compte les éléments structurants de l’ensemble de votre organisation sur les thématiques suivantes :

  • Engagement de la direction
  • Communication
  • Cadre réglementaire
  • Conditions d’accès
  • Management et organisation du travail
  • Accompagnement et la formation
  • Environnement de travail
  • Amélioration du dispositif

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