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AXA France, 1^ère société du CAC40 labellisée niveau expert

Axa France a su répondre aux critères d’exigence au plus haut niveau. Parmi les bonnes pratiques relevées, l’une est la charte d’équipe, qui permet de poser le cadre du fonctionnement en mode hybride, l’autre est l'accessibilité au télétravail pour tous les types de contrats dans l’entreprise, et enfin l’accompagnement des collaborateurs, et en particulier des nouveaux entrants, via un dispositif d’intégration innovant.

Chiffres clés

10k

EFFECTIF 2023

91%

DE TÉLÉTRAVAILLEURS EN 2023

2008

1^ÈRE EXPÉRIMENTATION DU TÉLÉTRAVAIL

NIVEAU DE LABELLISATION EXPERT

À l’origine de la demande de label

Amélie Watelet, directrice des ressources humaines d’AXA France, a tenu à souligner la dynamique qui a permis d’être labellisé WIWO : « Ce label salue l’investissement du management et des équipes RH dans le développement du télétravail pour une expérience collaborateur fluide, basée sur la confiance et l’autonomie, au service de nos clients, du business et de notre performance collective.»

Amélie Watelet

Directrice des ressources humaines d’AXA France

Témoignage

« La première expérimentation du télétravail remonte à 2008. À l’époque, nous étions déjà des précurseurs dans les nouveaux modes de travail et nous avons à cœur de le rester ! » Plus de 15 ans après, le groupe d’assurances compte plus de 90% de télétravailleurs.

Caroline Baret

Responsable de la transformation RH d'AXA France

Exemples de bonnes pratiques sélectionnés par Incitu

Un accompagnement managérial fort pour la mise en place des chartes d’équipe (coach facilitateur, formation, trame).

Les chartes d’équipe imposées et réalisées à plus de 90% sur les thèmes de la cohésion, de la collaboration, de la communication et de la déconnexion.

L’orientation et les actions mises en place pour améliorer l'onboarding des nouveaux arrivants et faciliter le mode de travail hybride.