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Découvrez le label WIWO - Work In Work Out

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Le 1er label valorisant le télétravail et le mode hybride comme levier d'innovation, d'engagement et d'attractivité
WIWO Entreprise
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Découvrez les entreprises labellisées et rejoignez la communauté WIWO !

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NOUVEAU

AXA France : dernière entreprise labellisée !

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Effectif : 10 500 collaborateurs
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93 % de télétravailleurs
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1er accord télétravail en 2008
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Des bonnes pratiques ayant justifié le plus haut niveau d’exigence du label WIWO
Labellisée WIWO depuis 2020
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Labellisée WIWO depuis 2020
Labellisée WIWO niveau standard en 2020, puis niveau master en 2023
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Labellisée WIWO niveau standard en 2020, puis niveau master en 2023
1<sup>er</sup> labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023
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1er labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023
1<sup>er</sup> labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023
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1er labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023
Parmi les trois premières entreprises labellisées WIWO
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Parmi les trois premières entreprises labellisées WIWO
Labellisée WIWO depuis 2020
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Labellisée WIWO depuis 2020
Labellisée WIWO niveau standard en 2020, puis niveau master en 2023
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Labellisée WIWO niveau standard en 2020, puis niveau master en 2023
1<sup>er</sup> labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023
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1er labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023
1<sup>er</sup> labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023
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1er labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023
Parmi les trois premières entreprises labellisées WIWO
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Parmi les trois premières entreprises labellisées WIWO
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Le référentiel du label

Le référentiel lancé en 2019 intègre une démarche labellisant des structures déployant le télétravail de manière construite et méthodique, en respectant l’équilibre entre performance économique et qualité de vie au travail des télétravailleurs. La nouvelle version du référentiel 2024 intégrera les bonnes pratiques du mode hybride.
In-citu Valoriser les innovations organisationnelles, managériales et technologiques
In-citu Développer la marque employeur
In-citu Intégrer les enjeux de la QVT
In-citu Contribuer à la RSE
In-citu S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
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Comment obtenir le label ?

Numéro 1

DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

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Cette première phase nous permet de nous assurer de l’éligibilité de votre organisation pour auditer votre dispositif de télétravail en vue de la commission de labellisation.
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Numéro 2

AUDIT DOCUMENTAIRE, INTERVIEWS ET TEST DE POSITIONNEMENT

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L’audit 100% distanciel doit permettre d’évaluer la conformité du dispositif télétravail vis-à-vis des engagements formalisés dans le référentiel de labellisation WIWO.
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Numéro 3

COMMISSION DE LABELLISATION

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La commission de labellisation est constituée de membres représentatifs des intérêts engagés dans le référentiel WIWO.
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Numéro 4

OBTENTION DU LABEL WIWO

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Durée de vie : 18 mois.
L’audit de suivi a lieu 12 mois après l’octroi du label WIWO. Il permet le maintien, la suspension, le retrait, ou le changement de niveau du label.
PROCESSUS DE LABELLISATION WIWO
Test d'éligibilité

Test d'éligibilité

Découvrez si votre organisation est éligible au label télétravail WIWO en deux minutes
EN SAVOIR PLUS
Diagnostic

Diagnostic

Indépendamment de la démarche de candidature au label, nous vous proposons un diagnostic 360° sur votre organisation télétravail
EN SAVOIR PLUS
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Reconnaissance

Remise officielle des labels WIWO, Work In Work Out par Élisabeth Borne
Le 10 décembre 2021, deux entreprises investies dans un processus de labellisation de leurs pratiques de télétravail ont été félicitées par Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, lors de la remise officielle de leur label WIWO, Work In Work Out.
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Nos experts à nos côtés

Il s’agit d’un panel riche et varié d’experts, tant en termes d’activités et de métiers que de thématiques en lien avec l’organisation télétravail : droit, psychologie du travail, management, RH, ergonomie, espace tiers-lieu...
Maud CORNET

Maud CORNET

Formatrice et coach, Maud Cornet est spécialiste des soft skills. Très à l’écoute des stagiaires et de leurs besoins, elle s’adapte tout au long des formations pour rendre leur expérience enrichissante et avec un impact individuel.

Après 15 ans en entreprise dont une dizaine en tant que responsable d’une offre de formation en management et développement personnel au sein d’Elegia Formation, qui m’ont permis de tester et investiguer de nombreuses techniques de développement personnel, je suis aujourd’hui coach et formatrice en entreprise.

in
Dominique VALENTIN

Dominique VALENTIN

FONDATEUR / PDG DE RELAIS D’ENTREPRISES

RELAIS D’ENTREPRISES est reconnue comme un acteur du rééquilibrage des territoires. Au cœur de la problématique des mobilités du quotidien, notamment celles des actifs effectuant des trajets pendulaires domicile / travail

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Rémy LASSET

Rémy LASSET

RÉDACTEUR, ÉDITEUR ET GESTIONNAIRE DE CONTENUS WEB (FREELANCE), AUTEUR ET BLOGUEUR INDÉPENDANT (WWW.PROXITRAVAIL.FR)

Je suis l'auteur du site proxitravail.fr (un blog, une newsletter et un e-book : "le Petit Guide 2023 du Proxitravail"). J'ai imaginé le néologisme "proxitravail" en avril 2022 pour désigner une forme de télétravail, non pas à domicile, mais à proximité du domicile.

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Maud CORNET

Maud CORNET

Formatrice et coach, Maud Cornet est spécialiste des soft skills. Très à l’écoute des stagiaires et de leurs besoins, elle s’adapte tout au long des formations pour rendre leur expérience enrichissante et avec un impact individuel.

Après 15 ans en entreprise dont une dizaine en tant que responsable d’une offre de formation en management et développement personnel au sein d’Elegia Formation, qui m’ont permis de tester et investiguer de nombreuses techniques de développement personnel, je suis aujourd’hui coach et formatrice en entreprise.

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Dominique VALENTIN

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FONDATEUR / PDG DE RELAIS D’ENTREPRISES

RELAIS D’ENTREPRISES est reconnue comme un acteur du rééquilibrage des territoires. Au cœur de la problématique des mobilités du quotidien, notamment celles des actifs effectuant des trajets pendulaires domicile / travail

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Rémy LASSET

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RÉDACTEUR, ÉDITEUR ET GESTIONNAIRE DE CONTENUS WEB (FREELANCE), AUTEUR ET BLOGUEUR INDÉPENDANT (WWW.PROXITRAVAIL.FR)

Je suis l'auteur du site proxitravail.fr (un blog, une newsletter et un e-book : "le Petit Guide 2023 du Proxitravail"). J'ai imaginé le néologisme "proxitravail" en avril 2022 pour désigner une forme de télétravail, non pas à domicile, mais à proximité du domicile.

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