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Découvrez le label WIWO - Work In Work Out

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Le 1er label valorisant le télétravail et le mode hybride comme levier d'innovation, d'engagement et d'attractivité
WIWO Entreprise
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Découvrez les entreprises labellisées et rejoignez la communauté WIWO !

Logo CNAV
NOUVEAU

La CNAV, 1er organisme privé en charge d’une mission de service public, labellisé WIWO

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Effectif : 3 726 collaborateurs
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87% de télétravailleurs
In-citu
Démarrage du télétravail en 2011
Logo Axa France
In-citu
Effectif : 10 500 collaborateurs
Logo Orange
In-citu
Labellisée WIWO depuis 2020
Logo MAIF
In-citu
1er labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023
Logo Convictions RH
In-citu
1er cabinet de conseil labellisé WIWO
Logo Dynergie
In-citu
Parmi les trois premières entreprises labellisées WIWO
Logo Hewlett-Packard
In-citu
Labellisée WIWO niveau standard en 2020, puis niveau master en 2023
Logo Axa France
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Effectif : 10 500 collaborateurs
Logo Orange
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Labellisée WIWO depuis 2020
Logo MAIF
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1er labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023
Logo Convictions RH
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1er cabinet de conseil labellisé WIWO
Logo Dynergie
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Parmi les trois premières entreprises labellisées WIWO
Logo Hewlett-Packard
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Labellisée WIWO niveau standard en 2020, puis niveau master en 2023
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Le référentiel du label

Le référentiel lancé en 2019 intègre une démarche labellisant des structures déployant le télétravail de manière construite et méthodique, en respectant l’équilibre entre performance économique et qualité de vie au travail des télétravailleurs. La nouvelle version du référentiel 2024 intégrera les bonnes pratiques du mode hybride.
In-citu Valoriser les innovations organisationnelles, managériales et technologiques
In-citu Développer la marque employeur
In-citu Intégrer les enjeux de la QVT
In-citu Contribuer à la RSE
In-citu S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
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Comment obtenir le label ?

Numéro 1

DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

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Cette première phase nous permet de nous assurer de l’éligibilité de votre organisation pour auditer votre dispositif de télétravail en vue de la commission de labellisation.
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Numéro 2

AUDIT DOCUMENTAIRE, INTERVIEWS ET TEST DE POSITIONNEMENT

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L’audit 100% distanciel doit permettre d’évaluer la conformité du dispositif télétravail vis-à-vis des engagements formalisés dans le référentiel de labellisation WIWO.
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Numéro 3

COMMISSION DE LABELLISATION

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La commission de labellisation est constituée de membres représentatifs des intérêts engagés dans le référentiel WIWO.
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Numéro 4

OBTENTION DU LABEL WIWO

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Durée de vie : 18 mois.
L’audit de suivi a lieu 12 mois après l’octroi du label WIWO. Il permet le maintien, la suspension, le retrait, ou le changement de niveau du label.
PROCESSUS DE LABELLISATION WIWO
Test d'éligibilité

Test d'éligibilité

Découvrez si votre organisation est éligible au label télétravail WIWO en deux minutes
EN SAVOIR PLUS
Diagnostic

Diagnostic

Indépendamment de la démarche de candidature au label, nous vous proposons un diagnostic 360° sur votre organisation télétravail
EN SAVOIR PLUS
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Reconnaissance

Remise officielle des labels WIWO, Work In Work Out par Élisabeth Borne
Le 10 décembre 2021, deux entreprises investies dans un processus de labellisation de leurs pratiques de télétravail ont été félicitées par Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, lors de la remise officielle de leur label WIWO, Work In Work Out.
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Nos experts à nos côtés

Il s’agit d’un panel riche et varié d’experts, tant en termes d’activités et de métiers que de thématiques en lien avec l’organisation télétravail : droit, psychologie du travail, management, RH, ergonomie, espace tiers-lieu...
Lauriane DURIEZ

Lauriane DURIEZ

CHEFFE DU BUREAU DU DESIGN, DE LA MODE ET DES MÉTIERS D’ART, DIRECTRICE DES ATELIERS DE PARIS, DIRECTION DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE L’EMPLOI DE LA VILLE DE PARIS

in
Benjamin LEROUX

Benjamin LEROUX

FOUNDER ET CEO - BEEMYFLEX

Avec plus de 15 ans d’expérience dans les nouvelles technologies (SAP, EXPEDIA), Benjamin a créé BeeMyFlex, une solution numérique web et mobile pour permettre aux entreprises d’améliorer l’organisation du télétravail et de rationaliser l’usage de leurs bureaux.

in
Jeanne LAMARQUETTE

Jeanne LAMARQUETTE

CHARGÉE DE VEILLE ET D’ANALYSE, PÔLE RESSOURCES ET INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE - INSTITUT NATIONAL DES MÉTIERS D’ART (INMA)

in
Lauriane DURIEZ

Lauriane DURIEZ

CHEFFE DU BUREAU DU DESIGN, DE LA MODE ET DES MÉTIERS D’ART, DIRECTRICE DES ATELIERS DE PARIS, DIRECTION DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE L’EMPLOI DE LA VILLE DE PARIS

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Benjamin LEROUX

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FOUNDER ET CEO - BEEMYFLEX

Avec plus de 15 ans d’expérience dans les nouvelles technologies (SAP, EXPEDIA), Benjamin a créé BeeMyFlex, une solution numérique web et mobile pour permettre aux entreprises d’améliorer l’organisation du télétravail et de rationaliser l’usage de leurs bureaux.

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Jeanne LAMARQUETTE

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CHARGÉE DE VEILLE ET D’ANALYSE, PÔLE RESSOURCES ET INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE - INSTITUT NATIONAL DES MÉTIERS D’ART (INMA)

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