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Découvrez le label WIWO - Work In Work Out

Le 1^er label valorisant le télétravail et le mode hybride comme levier d'innovation, d'engagement et d'attractivité

Découvrez les entreprises labellisées et rejoignez la communauté WIWO !

NOUVEAU

La CNAV, première structure privée d’utilité publique labellisée WIWO

Effectif : 3 726 collaborateurs

87% de télétravailleurs

Démarrage du télétravail en 2011

Effectif : 10 500 collaborateurs

Labellisée WIWO depuis 2020

1^er labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023

1^er cabinet de conseil labellisé WIWO

Parmi les trois premières entreprises labellisées WIWO

Labellisée WIWO niveau standard en 2020, puis niveau master en 2023

Effectif : 10 500 collaborateurs

Labellisée WIWO depuis 2020

1^er labellisé WIWO à avoir atteint le niveau expert en 2023

1^er cabinet de conseil labellisé WIWO

Parmi les trois premières entreprises labellisées WIWO

Labellisée WIWO niveau standard en 2020, puis niveau master en 2023

Le référentiel du label

Le référentiel lancé en 2019 intègre une démarche labellisant des structures déployant le télétravail de manière construite et méthodique, en respectant l’équilibre entre performance économique et qualité de vie au travail des télétravailleurs. La nouvelle version du référentiel 2024 intégrera les bonnes pratiques du mode hybride.

Valoriser les innovations organisationnelles, managériales et technologiques

Développer la marque employeur

Intégrer les enjeux de la QVT

Contribuer à la RSE

S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue

Comment obtenir le label ?

DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Cette première phase nous permet de nous assurer de l’éligibilité de votre organisation pour auditer votre dispositif de télétravail en vue de la commission de labellisation.

AUDIT DOCUMENTAIRE, INTERVIEWS ET TEST DE POSITIONNEMENT

L’audit 100% distanciel doit permettre d’évaluer la conformité du dispositif télétravail vis-à-vis des engagements formalisés dans le référentiel de labellisation WIWO.

COMMISSION DE LABELLISATION

La commission de labellisation est constituée de membres représentatifs des intérêts engagés dans le référentiel WIWO.

OBTENTION DU LABEL WIWO

Durée de vie : 18 mois.

L’audit de suivi a lieu 12 mois après l’octroi du label WIWO. Il permet le maintien, la suspension, le retrait, ou le changement de niveau du label.

PROCESSUS DE LABELLISATION WIWO

Test d'éligibilité

Découvrez si votre organisation est éligible au label télétravail WIWO en deux minutes

Diagnostic

Indépendamment de la démarche de candidature au label, nous vous proposons un diagnostic 360° sur votre organisation télétravail

Reconnaissance

Remise officielle des labels WIWO, Work In Work Out par Élisabeth Borne

Le 10 décembre 2021, deux entreprises investies dans un processus de labellisation de leurs pratiques de télétravail ont été félicitées par Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, lors de la remise officielle de leur label WIWO, Work In Work Out.

Nos experts à nos côtés

Il s’agit d’un panel riche et varié d’experts, tant en termes d’activités et de métiers que de thématiques en lien avec l’organisation télétravail : droit, psychologie du travail, management, RH, ergonomie, espace tiers-lieu...

Rémy LASSET

RÉDACTEUR, ÉDITEUR ET GESTIONNAIRE DE CONTENUS WEB (FREELANCE), AUTEUR ET BLOGUEUR INDÉPENDANT (WWW.PROXITRAVAIL.FR)

Je suis l'auteur du site proxitravail.fr (un blog, une newsletter et un e-book : "le Petit Guide 2023 du Proxitravail"). J'ai imaginé le néologisme "proxitravail" en avril 2022 pour désigner une forme de télétravail, non pas à domicile, mais à proximité du domicile.

Marine CHABOT

Associé ConvictionsRH en charge des offres expériences collaborateur et modes et environnement de travail

Cabinet spécialisé dans le conseil en management et en organisation, ainsi que conseil RH, et expert en transformation RH et numérique, nous intervenons aux moments clés de la vie des entreprises et des structures que nous épaulons dans leur mue stratégique, organisationnelle, numérique, culturelle et humaine.

Caroline LAMANDÉ

CONSULTANTE RH ET ORGANISATION, INTERVENANTE EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Mes domaines d’intervention sont les différentes composantes de la fonction RH (IRP, gestion, formation, GPEC, management de proximité et droit social) ainsi que les relations sociales et la santé au travail. J’ai également obtenu une certification en prévention des risques psychosociaux avec la CCI et l’ANACT, ainsi que le certificat process com®.