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Accueil > Labellisation > Label WIWO entreprise

Découvrez le label WIWO - Work In Work Out

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Le 1er label valorisant le télétravail et le mode hybride comme levier d'innovation, d'engagement et d'attractivité
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Découvrez les entreprises labellisées et rejoignez la communauté WIWO !

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NOUVEAU
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Effectif : 10 500 collaborateurs
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93 % de télétravailleurs
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1er accord télétravail en 2008
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Des bonnes pratiques ayant justifié le plus haut niveau d’exigence du label WIWO
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Le référentiel du label

Le référentiel initié en 2019 intègre une démarche labellisant des structures déployant le télétravail de manière construite et méthodique, en respectant l’équilibre entre performance économique et qualité de vie au travail des télétravailleurs. La nouvelle version du référentiel 2024 intègrera les bonnes pratiques du mode hybride.
In-citu Valoriser les innovations organisationnelles, managériales et technologiques
In-citu Développer la marque employeur
In-citu Intégrer les enjeux de la QVT
In-citu Contribuer à la RSE
In-citu S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
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Comment obtenir le label ?

Numéro 1
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Cette 1ère phase nous permet de s’assurer de l’éligibilité de votre organisation pour auditer votre dispositif de télétravail en vue de la commission de labellisation.
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Numéro 2
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L’audit 100% distanciel doit permettre d’évaluer la conformité du dispositif télétravail vis à vis des engagements formalisés dans le référentiel de labellisation WIWO.
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Numéro 3
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La commission de labellisation est constituée de membres représentatifs des intérêts engagés dans le référentiel WIWO.
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Numéro 4
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Durée de vie 18 mois.

L’audit de suivi a lieu 12 mois après l’octroi du label WIWO. Il permet le maintien, la suspension, le retrait, ou le changement de niveau du label.
PROCESSUS DE LABELLISATION WIWO
Diagnostic

Diagnostic

Indépendamment de la démarche de candidature au label, nous vous proposons un diagnostic 360° sur votre organisation télétravail
EN SAVOIR PLUS
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Reconnaissance

Remise officielle des Labels WIWO, Work In Work Out par Elisabeth Borne
Le 10 décembre 2021, deux entreprises investies dans un processus de labellisation de leurs pratiques de télétravail ont été félicitées par Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, lors de la remise officielle de leur label WIWO, Work In Work Out
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Nos experts à nos côtés

Il s’agit d’un panel riche et varié d’experts, tant en termes d’activités, de métiers, que de thématiques en lien avec l’organisation télétravail : droit, psychologie du travail, management, RH, ergonomie, espace tiers-lieu.
Lauriane DURIEZ

CHEFFE DU BUREAU DU DESIGN, DE LA MODE ET DES MÉTIERS D’ART, DIRECTRICE DES ATELIERS DE PARIS, DIRECTION DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE L’EMPLOI DE LA VILLE DE PARIS

in
Maud CORNET

Formatrice et coach, Maud Cornet est spécialiste des softs skills. Très à l’écoute des stagiaires et de leurs besoins, elle s’adapte tout au long des formations pour rendre leur expérience enrichissante et avec un impact individuel.

Après 15 ans en entreprises dont une dizaine en charge d’une offre de formation en management et développement personnel au sein d’Elegia Formation, qui m’ont permis de tester et investiguer de nombreuses techniques de développement personnel, je suis aujourd’hui coach et formatrice en entreprise.

in
Rémy LASSET

RÉDACTEUR, ÉDITEUR ET GESTIONNAIRE DE CONTENUS WEB (FREELANCE), AUTEUR ET BLOGUEUR INDÉPENDANT (WWW.PROXITRAVAIL.FR)

Je suis l'auteur du site proxitravail.fr (un blog, une newsletter et un e-book : le "Petit Guide 2023 du Proxitravail"). J'ai imaginé le néologisme "proxitravail" en avril 2022 pour désigner une forme de télétravail, non pas à domicile, mais à proximité du domicile.

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Lauriane DURIEZ

CHEFFE DU BUREAU DU DESIGN, DE LA MODE ET DES MÉTIERS D’ART, DIRECTRICE DES ATELIERS DE PARIS, DIRECTION DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE L’EMPLOI DE LA VILLE DE PARIS

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Maud CORNET

Formatrice et coach, Maud Cornet est spécialiste des softs skills. Très à l’écoute des stagiaires et de leurs besoins, elle s’adapte tout au long des formations pour rendre leur expérience enrichissante et avec un impact individuel.

Après 15 ans en entreprises dont une dizaine en charge d’une offre de formation en management et développement personnel au sein d’Elegia Formation, qui m’ont permis de tester et investiguer de nombreuses techniques de développement personnel, je suis aujourd’hui coach et formatrice en entreprise.

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Rémy LASSET

RÉDACTEUR, ÉDITEUR ET GESTIONNAIRE DE CONTENUS WEB (FREELANCE), AUTEUR ET BLOGUEUR INDÉPENDANT (WWW.PROXITRAVAIL.FR)

Je suis l'auteur du site proxitravail.fr (un blog, une newsletter et un e-book : le "Petit Guide 2023 du Proxitravail"). J'ai imaginé le néologisme "proxitravail" en avril 2022 pour désigner une forme de télétravail, non pas à domicile, mais à proximité du domicile.

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