La MAIF décroche le niveau expert du Label WIWO, Work in Work Out

Une cérémonie officielle à la MAIF

Nous avons officiellement remis le label WIWO à la MAIF à l’occasion d’une cérémonie organisée à Niort, en présence d’Evelyne Llauro-Barrès, Directrice Générale Adjointe Richesses Humaines à la MAIF, Béatrice Guéguiniat, Responsable de la démarche futur du travail à la MAIF, de Fanchon Ribano, Responsable inclusion et communication RH à la MAIF, de télétravailleurs audités de la MAIF, de Stéphane Théry, Responsable du développement et du programme de labellisation WIWO chez Incitu, et de Géraldine Ipavec, Responsable de l’audit, mandatée par Incitu.
La MAIF rejoint ainsi les entreprises Orange, Dynergie, HPE et Convictions RH, déjà distinguées par notre label WIWO, Work In Work Out, pour la qualité de leurs pratiques de télétravail.

Un modèle à suivre d’organisation du télétravail

Sur les 8 000 collaborateurs du groupe, 5 806 pratiquent le télétravail soit 72% de l’effectif (78% pour les managers). Cet engagement massif des collaborateurs va de pair avec une adhésion forte aux principes du télétravail que traduisent bien un taux élevé de satisfaction des équipes interrogées lors de l’enquête (8,3/10 en moyenne) et une maîtrise des compétences en télétravail (réussite du test pour 95% des collaborateurs et 100% des managers).

Avec des parties prenantes associées et impliquées, la MAIF place le télétravail au cœur d’une dynamique d’amélioration d’ensemble alliant performance globale et bien-être de ses salariés. Le volontarisme et la maturité de l’entreprise sur cette organisation sont à l’origine du projet de labellisation conduit par Evelyne Llauro-Barrès et mis en œuvre par Béatrice Guéguiniat. Pour la Direction des Richesses Humaines, il s’agit d’un marqueur fort : « MAIF inscrit ainsi durablement son engagement en faveur de l’épanouissement des acteurs internes et démontre que la répartition du temps entre télétravail et présence sur site permet plus d’autonomie et contribue à une meilleure harmonie entre vie professionnelle et vie privée ».

L’expertise de la MAIF reconnue par la commission de labellisation d’Incitu

La MAIF a su répondre aux exigences du niveau Expert et démontrer que sa démarche télétravail était installée dans l’organisation, avec une intensité et une maturité renforcées. Avec des parties prenantes toujours plus associées et impliquées, l’entreprise place le télétravail au cœur d’une dynamique d’amélioration d’ensemble alliant performance globale et durable avec le bien-être de ses salariés.

Par décision collégiale, les 6 membres de la commission de labellisation WIWO ont attribué à la MAIF le niveau expert reconnaissant son respect et sa conformité sur les 9 engagements du référentiel en plus d’une grande qualité d’échanges et d’écoute.

Un gain de visibilité pour toutes les entreprises engagées dans le télétravail

Le label WIWO, Work in Work Out, apporte aux entreprises un outil de référence pour valoriser leur engagement dans le télétravail et le travail hybride et pour enrichir leur marque employeur.

Dans un environnement concurrentiel comme celui de l’assurance, la labellisation va permettre à la MAIF de se rendre visible auprès des candidats sensibles à la qualité de vie au travail et en quête d’un télétravail de qualité. Ceux-ci seront désormais en mesure de la flécher sur ce critère et l’entreprise pourra de son côté courtiser les meilleurs talents tout en fidélisant ses collaborateurs.

Chez Incitu, nous avons à cœur d’accompagner les ambitions des organisations et de valoriser les démarches de progrès et d’innovations qu’elles initient pour relever les défis des transformations générées par les nouvelles formes d’organisations du travail.

Suivez-nous pour connaître prochainement quelques bonnes pratiques qui ont justifié ce niveau de labellisation.